第227号规定要求两季度未履职者调整岗位

连续两个季度未完成任务的干部，将由有权机关依《227-QĐ/TW规定》审议，并立即决定分派与其能力相适应的其他工作，或安排到较低职位、职务。《227-QĐ/TW规定》第15条第6款第6点规定：6.审议并决定对被评为“未完成任务”的干部作工作安排。6.1.如干部因主观原因在一个季度内被评价、归类为“未完成任务”，直接影响集体的重点、关键目标，或有逃避、推诿、怕担责、能力不符合工作要求的表现，干部管理权限机关应及时核实原因、责任程度及改正可能性，并依规定审议分派其他工作、任务。6.2.如干部连续两个季度被评价、归类为“未完成任务”，干部管理权限机关应及时审议，并立即决定依规定分派与其能力相适应的其他工作，或安排到较低职位、职务。

因此，根据第6.2点，干部管理权限机关必须及时审议，并立即决定依规定分派与其能力相适应的其他工作，或安排到较低职位、职务。需要注意，未完成任务的规定结果必须发生在连续两个季度，而不是一年中任意两个季度。

关于干部连续两个季度未完成任务时审议安排其他工作的要求（示意图）

对于一个季度内未完成任务的情形，《227号规定》第15条第6款第6.1点规定，应核实原因、责任程度及改正可能性，并审议分派其他工作、任务。这种情形包括因主观原因未完成任务，直接影响集体重点、关键目标，或有逃避、推诿、怕担责、能力不符合工作要求的表现。

关于季度评价对象，《227号规定》第9条第2款a点规定，党政系统各层级领导、管理干部按级别进行评价。但党政系统外群众团体、村、居民小组的部分委员会成员，以及在党政系统工作但不担任领导、管理职务的委员会成员，不强制要求每季度评价。对这些情况，有权机关可根据实际情况决定每半年或每年进行一次定期评价。因此，季度评价结果的适用必须与规定所对应的对象和评价周期相一致。