西部企业建议允许引进外籍劳工引发讨论

西部地区的大部分就业岗位由水产品出口加工企业创造，行业门类不够多元，劳动者选择有限

关于引进劳工、且是普通劳动者的提议，对西部地区民众而言颇为意外，这里曾是人们等待就业的地方，并已形成离开这片富饶土地的人口外流潮。悖论在于，西部地区竟缺乏……普通劳动者

围绕芹苴市企业协会领导提出的从国外引进劳工的建议，10月15日，部分企业分享了当前用工短缺的情况。越南清洁水产股份公司董事会主席兼总经理武文福（Võ Văn Phục）表示，西部各水产品加工厂目前均缺乏普通劳动者。仅其一家工厂就缺约300至500名工人，尽管公司已出台多项交通、餐饮补贴政策。武福认为，大多数劳动者仍倾向前往胡志明市及东南部各省市的大城市，因为那里生活体验更丰富、薪资水平更高。另一个原因是，西部地区能够创造就业的产业门类不多，几乎都是水产公司，劳动者选择有限。为吸引劳动者回流，武福表示，除交通餐饮补贴外，公司还出台政策，资助干部职工子女每月100万至200万越盾，覆盖其大学及职业教育学习期间。

此前世界银行于2025年底公布的一项统计显示，过去十年，湄公河三角洲地区约有170万西部劳动者外出谋生，其中不乏年轻劳动力。

引进劳工，只应是最后的解决方案

关于是否应引进劳工，武福认为这虽然是新思路，但只有当西部本地劳动力确实严重不足时方可实施。当前应优先把国内其他地方的劳动力吸引回来。芹苴市宁桥坊一家企业的负责人同样认为，在当前形势下不应引进劳工，而应采取措施吸引来自胡志明市及东南部地区的劳动力回流，因为这是更可行的方案。该负责人指出，要吸引劳动者回流，除提高薪资外，西部企业必须切实为返乡工人"安窝"，落实民生保障政策。"大多数离开西部前往胡志明市和东南部地区的劳动者已外流多年，有人甚至十多年，已在当地成家生育、子女就学，如果要吸引他们回来，就必须为其子女制定非常具体的政策。同时，地方政府也必须保障住房和学位问题。这是西部地区企业若想吸引他们重返西部工作而不应忽视的重要问题。"该企业负责人说。